北航新闻网9月3日电（通讯员 田贵双）为做好2024年度岗位分级聘任工作，9月2日上午，人力资源部携手教师发展中心，在如心会议中心大报告厅举办了面对各二级单位分管人事工作领导与人事干部的“部处面对面”宣讲活动。人力资源部副部长苗建军对学校岗位分级聘任、卓越博士后等人事工作政策进行了宣讲。各教学科研机构分管人事工作的院领导、人事干部等共计60多人参加。

宣讲会第一个部分，首先就学校2024年发布的《好用的足球竞彩app航空航天大学教师队伍分系列岗位聘任管理办法（试行）》（北航校字〔2024〕9号）进行了介绍，围绕准聘岗、专聘岗、蓝天岗三种教师岗位体系介绍了聘期管理、考核、晋升与流转等内容。其次以2024年修订的《好用的足球竞彩app航空航天大学岗位分级聘任工作实施办法（试行）》（北航校字〔2024〕17号）为重点，解读了文件修订内容，明确三级至七级岗位从指标投放、申报条件、评审程序以及岗位职责等全面下放至二级单位，进一步激发各教学科研机构办学活力和教师队伍创新活力。最后对整体工作方案、申报要求、系统使用说明等方面进行了深入的解读。

第二个部分主要聚焦博士后队伍建设，针对卓越师资博士后、卓越百人博士后和科研博士后三类博士后的岗位体系、招聘条件及程序、子项、薪酬福利、晋升发展和其他待遇等方面进行了详细解读。博士后作为科研创新的重要力量，对于提升学校整体科研水平和国际学术影响力具有举足轻重的作用，各教学科研机构应充分了解博士后相关政策，做好博士后政策宣贯工作。

两部分内容宣讲完毕后，分别与现场听众进行了充分互动，解答了各单位工作人员的困惑和问题。

本次政策宣讲会的举办，有助于各单位更加精准地把握有关人才人事政策，为平稳有序推进2024年度岗位分级聘任工作、大力发展高质量博士后队伍奠定基础。

（审核：鲍蕊）

编辑：贾爱平